人が採れない会社の方へ
採れないなら、今いる社員の手を空ける。人を1人雇うより、ずっと安く始められます。
人が来ないのは御社のせいではありません
地方では働く世代の人数そのものが減っています。給料を上げても、求人媒体を増やしても、応募が増えるとは限りません。採用に使うお金と時間は、年々重くなっています。
それなら、採ることだけに頼らず、今いる社員の手を空けることを考えませんか。事務や報告のような、売上に直接つながらない作業を減らせば、同じ人数でこなせる仕事が増えます。
AIに任せやすい仕事
書く仕事
メールの返信、報告書、議事録、案内文、見積の説明文。下書きをAIに任せて、人は確認するだけにします。
入力と転記の仕事
注文書や申込書の内容を、別の表やシステムへ打ち直す作業を減らします。
調べる仕事と教える仕事
過去の資料や手順書から答えを探す時間、新人に同じことを何度も教える時間を減らします。
人を1人雇う場合と比べてください
| 人を1人雇う | 今の社員にAIを使わせる | |
|---|---|---|
| かかる費用 | 給与と社会保険が毎年かかる | 研修は一度きり。38万円料金の単位を確認 |
| 始まるまで | 募集、面接、入社後の教育 | 研修は全8回 |
| 辞めるおそれ | ある | 身についたやり方は社内に残る |
| 経営者の手間 | 面接と教育に時間を取られる | 月に1回の報告を聞く |
業務がどれだけ減るかは会社と業務の内容によって変わります。月20時間の削減を目標に進めます。
採用にも効いてきます
仕事を探す若い人は、古いやり方が残っている会社を避けます。AIを当たり前に使っている会社であることは、求人票に書ける強みになります。今いる社員にとっても、無駄な作業が減ることは続ける理由になります。